Die Nuwe Wet op Ouerskapverlof – 'n Eenvoudige Opsomming vir Werkgewers en Werknemers
“Die kern van die saak gaan oor ongelyke behandeling van persone. (Uittreksel uit hierdie uitspraak hieronder.)
Die onlangse uitspraak van die hooggeregshof wat die verskil in toepassing van verlofvoordele tussen kraam-, vaderskap-, ouerskap-, aannemings- en surrogaatskapverlof ongrondwetlik verklaar het, het wye dekking in die media ontvang. Baie daarvan fokus op die redes vir die besluit - maar wat het op 'n praktiese vlak vir werkgewers en hul werknemers verander?
Die Hooggeregshof het die Parlement twee jaar gegee om die problematiese afdelings van twee wette – die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (“die WBDV”) en die Werkloosheidsversekeringsfondswet (“die WVF-wet”) – wat onbillik tussen moeders en vaders en tussen verskillende stelle ouers diskrimineer op grond daarvan of 'n kind uit die moeder gebore is, of verwek is deur surrogaatskap of wat aangeneem is.
Werkgewers en werknemers – wat jy moet weet.
Die saak gaan nou na die Grondwetlike Hof vir bevestiging van die ongeldigheidsverklaring, en van die tussentydse hofbevel dat “...alle ouers van watter soort ook al, vier opeenvolgende maande se ouerskapsverlof geniet, gesamentlik – as ‘n geheel. Met ander woorde, elke paar ouers van 'n kwalifiserende kind sal vier maande aaneenlopende kraamverlof deel soos hulle verkies."
Alle ouers (ongeag geslag of kategorie) sal, onderhewig aan en nadat die Grondwetlike Hof hierdie bevinding en hierdie hofbevel in die komende maande eers bekragtig het, geregtig wees op ten minste vier maande se opeenvolgende verlof – wat tot nou toe in die WBDV as “kraamverlof” beskryf is.
Om dit eenvoudig af te breek -
- Enkelouers van enige geslag sal dan geregtig word op die volle vier maande se verlof.
- 'n Paar ouers sal dan geregtig word op vier maande se verlof tussen hulle, maar hulle sal die verlof tussen hulle moet deel. Hulle sal kan kies hoe om die verlof te neem – óf een van hulle kan die hele tydperk neem, óf hulle kan beurte maak om verlof te neem. Beide ouers se werkgewers sal voor die kind se geboorte skriftelik in kennis gestel moet word van die ouers se besluit en van die tydperke wat deur elke ouer geneem moet word.
- Aannemende ouers sal geregtig wees op dieselfde verlof in gevalle waar die kinders wat aangeneem word, onder twee jaar oud is.
- Surrogaatskap – dieselfde verlof sal dan beskikbaar wees vir 'n opdraggewende ouer of ouers ('n opdraggewende ouer is 'n persoon wat 'n surrogaatmoederskapooreenkoms met 'n surrogaatmoeder aangaan).
As dit onbetaalde verlof is, sal ‘n WVF-eis kan help...
Die WBDV verskaf werksekerheid deur werkgewers te verplig om ouerskapsverlof toe te staan eerder as om nuwe ouers af te lê, maar dit dwing nie werkgewers om dit betaalde verlof te maak nie. Die verlof sal onbetaald wees tensy jou spesifieke dienskontrak spesifiseer dat dit betaal sal word.
Dis waar die WVF (Werkloosheidsversekeringsfonds) inkom, met voorsiening vir die betaling van “kraamvoordeel”-eise. Wanneer die Grondwetlike Hof hierdie uitspraak bekragtig het, sal hierdie uitbetalings dan beskikbaar wees vir alle kwalifiserende ouers wat bydraers tot die WVF is.
Werkgewers – kry raad oor hoe om jou verlofbeleide op te dateer om aan hierdie voorsiene nuwe bepalings op die horison te voldoen.
Provided by B. R. Sandwith Inc.
© DotNews. All Rights Reserved.