Huishulpe en Werkgewers: ‘n verduideliking van die nuwe dekking vir beserings en siektes.
Die nuwe voordele
Nota: Die onderstaande voordele is slegs ‘n opsomming en toekennings is onderhewig aan voorwaardes en perke; kry dus spesifieke professionele advies wanneer nodig.
Vergoeding wat die Fonds aan ‘n kwalifiserende werknemer moet betaal
Tydelike totale ongeskiktheid.
Dit is vir 'n werknemer wat vir 4 dae tot ‘n maksimum van 24 maande deur 'n dokter afgeboek is om te herstel.
Eenmalige betaling vir ‘n permanente ongeskikte persoon.
‘n Bedrag word betaal aan 'n werknemer wat 'n finale mediese verslag van sy/haar dokter ontvang het, wat aandui dat die werknemer die maksimum mediese verbetering bereik het. Die permanente ongeskiktheid moet tussen 1% en 30% wees vir die Vergoedingsfonds om hierdie voordeel te betaal.
Permanente ongeskiktheidspensioen.
Die permanente ongeskiktheidspensioen word aan 'n werknemer betaal wat 'n finale mediese verslag van hul dokter ontvang het, wat aandui dat die werknemer die maksimum mediese verbetering bereik het. Die werknemer se permanente ongeskiktheid moet tussen 31% en 100% wees vir die Vergoedingsfonds om hierdie voordeel te betaal.Vergoeding betaalbaar aan afhanklikes van werknemers wat sterf as gevolg van ‘n besering aan diens of beroepsiekte.
Onder hierdie opskrif is daar dekking vir sommige begrafniskoste, 'n toekenning van ‘n enkelbedrag en pensioen vir die weduwee, 'n toekenning van ‘n kinderpensioen, 'n gedeeltelike of 'n gehele afhanklikheidstoekenning wat aan ouers, broers of susters betaal moet word in die afwesigheid van 'n oorlewende gade of kind.
Ortotika en rehabilitasie
Kwalifiserende aansoekers kan aansoek doen vir jeugbeurse, 'n "terugkeer na werk” -program, "hulpmiddels" soos rolstoele en prostetika, en rehabilitasie- en re-integrasieprogramme.
Mediese voordele
In hierdie afdeling word voorsiening gemaak vir mediese voordele, mediese eise en chroniese medikasie.
Werkgewers – julle moet nou registreer, jaarlikse opgawes indien en jaarlikse tariewe betaal.
Alle werkgewers van huishoudelike werknemers is nou verplig om as werkgewers by die Vergoedingsfonds te registreer en die nodige opgawes in te dien. Werkgewers sal jaarliks aangeslaan en gefaktureer word. Om te bereken hoeveel werkgewers se jaarlikse tariefbetaling sal wees; neem die werknemer se jaarlikse salaris, deel dit deur 100 en vermenigvuldig dit met die huidige “aanslagkoers” wat van toepassing is op huishoudelike werknemers (1.04) - byvoorbeeld teen 'n maandelikse salaris van R4 500, is die berekening: R4,500 x 12/100 = R540 x 1,04 = R561-60 vir die jaar.
Alhoewel daar tans geen sperdatum vir registrasie is nie, sal dit in tyd verander. Daarom is dit belangrik om hieroor op datum te bly in die media.
Vir meer besonderhede, laai die Departement van Indiensneming en Arbeid se “Notice on The Registration of Domestic Worker Employers in Terms of Section 80 of The Compensation for Occupational Injuries And Disease Act As Amended” af van die Staatsdrukker se webwerf GPW Online. Kyk op bladsy 9 vir die registrasieprosedure en “Bedryfsklassifikasie” (kry dit reg want werkgewers in ‘n industrie met 'n hoë risiko betaal baie meer!), Bladsy 10 vir ROE (Return of Earnings) en assesseringsprosedures (en hoe om aanlyn te registreer) en bladsy 11 vir die indiening van eise. Die nodige vorms verskyn op bladsy 12.
Provided by Scheibert & Associates Inc
© DotNews. All Rights Reserved.