Met ingang 1 Maart 2023: Nuwe Verdienstedrempel en Nasionale Minimumloon

Werkgewers en werknemers moet die jaarlikse verhogings in beide die Nasionale Minimumloon en die Verdienstedrempel nagaan. Vir jou gerief is ‘n opsomming hieronder beskikbaar. Beide tree vanaf 1 Maart 2023 in werking.

Die verhoging in die Nasionale Minimumloon

Die Nasionale Minimumloon (NML) vir elke gewone uur gewerk is met 9,6% van R23,19 tot R25,42 per uur verhoog. Werkers wat leerlingskapooreenkomste ingevolge die Wet op Vaardigheidsontwikkeling gesluit het, is geregtig op 'n glyskaal van toelaes.

Huiswerkers

Die lone van Huiswerkers is in 2022 vir die eerste keer in lyn met die Nasionale Minimumloon (NML) gebring. As ons kyk na ‘n werkmaand van 21 dae x 8 uur per dag, sal ‘n NML van R25,42 per uur gelykstaande wees aan R4,270-56 per maand. Die Lewende Loon  -sakrekenaar sal jou help om te kyk of jy jou huiswerker werklik genoeg betaal om 'n huishouding se “minimum behoeftes” te dek. (Pas die “Aannames” in die sakrekenaar aan om te verseker dat die syfers wat gebruik word, op datum is).

Die verhoging in die Verdienstedrempel

Die jaarlikse verdienstedrempel waarbo werknemers sommige van die beskermings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes verloor, is met 7,6% van R224 080,48 per jaar (R18 673,87 per maand) tot R241 110-59 per jaar (R20 092,55 per maand) verhoog.

"Verdienste" (slegs vir hierdie doel) beteken "die gereelde jaarlikse vergoeding voor aftrekkings, d.w.s. inkomstebelasting, pensioen, mediese en soortgelyke betalings, maar uitgesluit soortgelyke betalings (bydraes) gemaak deur die werkgewer ten opsigte van die werknemer: Met dien verstande dat verblyf- en vervoertoelaes wat ontvang is, prestasietoekennings en betalings vir oortyd wat gewerk word, nie as vergoeding beskou word nie.”

Sommige werknemers geniet beperkte beskerming ingevolge die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, selfs al verdien hulle minder as die drempelbedrag. Noemenswaardige voorbeelde hier is enige "seniorbestuurswerknemer" ("'n werknemer wat die gesag het om werknemers aan te stel, te dissiplineer en te ontslaan en om die werkgewer intern en ekstern te verteenwoordig"), enige "verkoopspersoneel wat reis na die persele van kliënte en wat hul eie werkure reël” en enige “werknemers wat minder as 24 uur per maand vir ’n werkgewer werk.” Verkry regsadvies oor jou spesifieke omstandighede.

Die drempelbedrag het ook 'n impak op die beskerming wat die Wet op Arbeidsverhoudinge aan verskillende werknemers bied–

• Werknemers wat minder as die drempelbedrag verdien, wat vir langer as drie maande deur 'n tydelike indiensnemingsdiens (“arbeidsmakelaar”) aan 'n kliënt gekontrakteer word, word geag deur daardie kliënt in diens geneem te wees, tensy hulle werklik 'n tydelike diens verrig.
  
  
• Vastetermynwerknemers wat minder as die drempelbedrag verdien, word geag na drie maande onbepaald in diens te wees, tensy die werkgewer 'n billike, aanvaarbare rede het om die termyn van die kontrak so periodiek vas te stel.

Wat die Wet op Gelyke Indiensneming betref, kan werknemers wat meer as die drempelbedrag verdien, slegs onbillike diskriminasie-dispute (behalwe dispute gebaseer op seksuele teistering) na die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA) verwys met die toestemming van alle partye. Andersins moet hulle hul dispuut na die Arbeidshof verwys vir arbitrasie.